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»Ich habe 4 Studiengänge in 2 Jahren abgeschlossen.«

In dieser Folge von Equality 365 spreche ich mit Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg – einer beeindruckenden Persönlichkeit an der Schnittstelle von Nachhaltigkeit, digitaler Transformation und Self-Leadership.

Wir sprechen über:
📌 ihren inneren Kompass, der schon in der Kindheit durch das Sammeln von Plastikmüll und erste Programmiererfahrungen geprägt wurde
📌 blinde Flecken, wenn Technologie und Gerechtigkeit aufeinandertreffen
📌 Selbstführung, mentale Gesundheit und den Mut, sich selbst wichtig zu nehmen
📌 einschneidende Erlebnisse zwischen Leben und Tod – und wie diese ihr Verständnis von Verantwortung verändert haben

»Hey, jetzt ist die Zeit,...

»Vielleicht brauchen wir eine Art Social Media Führerschein.«

In dieser Folge von Equality 365 spreche ich mit Christina Richter, Personal-Branding-Expertin und Kommunikationsstrategin, über Sichtbarkeit, Verantwortung und die Macht digitaler Stimmen.

Wir sprechen darüber,
💡 warum Haltung in sozialen Netzwerken oft weniger Reichweite bedeutet – aber mehr Wirkung.
💡 wie sich unser digitales Ich mit der Karriere verändert.
💡 und warum Mut zur Relevanz die wichtigste Währung der Zukunft ist.

Christina teilt, warum sie trotz Algorithmen an gesellschaftskritische Inhalte glaubt – und was das mit persönlicher Integrität zu tun hat.

Ein Gespräch über Verantwortung, Reichweite und den Mut, sichtbar zu bleiben...

»Ich habe mich gegen Hartz 4 und weniger Geld entschieden, für meine Kinder und für mich.«

In dieser Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Franziska Büschelberg, Initiatorin von Unpaid Care Work und alleinerziehende Mutter.

Franziska teilt ihren Weg zwischen Labor, Lebensunterhalt und Lebensrealität. Sie spricht darüber, wie unbezahlte Sorgearbeit unser gesellschaftliches Fundament trägt – und trotzdem unsichtbar bleibt.

Außerdem sprechen wir darüber:
⚖️ Warum Vereinbarkeit mehr ist als »sich gut organisieren«.
⚖️ Welche Lasten Alleinerziehende wirklich schultern.
⚖️ Wo Eigenverantwortung endet – und strukturelle Lösungen beginnen müssen.

In Franziskas Wunschvorstellung hat Care-Arbeit in 10 Jahren kein Geschlecht mehr. Ein...

»Alles, was wir machen, machen wir für ein tiefes Verständnis für die Natur – das liegt in unserer DNA.«

In dieser Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Britta Loick, Geschäftsführerin von Playmais, Pädagogin und Mutter darüber, was es bedeutet Spielzeug radikal neu zu denken. [Anzeige]

Britta Loick hat Playmais nicht nur aus einer landwirtschaftlichen Ressource entwickelt – sondern auch als Antwort auf die Frage, wie wir Kindern ein klischeefreies, nachhaltiges Spielen ermöglichen können.

Außerdem sprechen wir darüber:
🌽 Warum Gleichberechtigung wirklich im Kinderzimmer beginnt.
🌱 Was ein Spielzeug über unsere Gesellschaft verrät – und was nicht.
🧠 Wie ein...

»Kinder wollen nicht anders sein. Sie wollen dazugehören.«

In der neuen Folge von @Equality 365 spreche ich mit der Psychologin, Wissenschaftlerin und Mutter @Stepanka Busuleanu darüber, wie frühkindliche Bildung und Integration schon im Kindergarten beginnt – und warum gerade geflüchtete Familien auf strukturelle Barrieren stoßen, wenn es um Kita-Zugang geht.

📊 Studien zeigen: Frühe Bildung entscheidet maßgeblich über spätere Bildungs- und Lebenschancen. Doch viele Kinder mit Fluchtgeschichte bleiben außen vor – nicht, weil ihre Eltern kein Interesse haben, sondern weil Hürden im System bestehen.

Wir sprechen über gesellschaftliche Mythen (z.B. „Geflüchtete wollen ihre Kinder gar nicht in die Kita geben.“),...

»Herrschaft spaltet.«

In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit der Journalistin und Autorin Gilda Sahebi darüber, welche Rolle Frauennetzwerke in unserer Gesellschaft haben – und inwiefern das mit einer demokratischen Kultur zu tun haben kann.

Studien zeigen: Wenn Polarisierung und Vermögensungleichheit zunehmen, geraten Demokratien unter Druck – teils mit autoritären Folgen.

📊 Und Deutschland? Gehört weltweit zu den Ländern mit der größten Vermögensungleichheit.

Wir sprechen über weißen Feminismus, über Netzwerke, die Solidarität versprechen – und darüber, wo dabei unbeabsichtigt auch Ausschlüsse entstehen können. Nicht, um zu verurteilen. Sondern um hinzusehen.

Gilda sagt: »Es geht nicht um Schuld,...

»Was mir aktuell Angst macht: die zunehmende Abkehr von Fakten.«

Was passiert, wenn man aufhört, sich selbst zu erklären?
Wenn man nicht länger das Label »divers« trägt wie ein Namensschild, sondern einfach da ist – als Mensch?

Als Vorreiter, und Berater bei @In-Visible mit dem Schwerpunkt geschlechtliche Vielfalt, tut @Luka Özyürek genau das. Und es fühlt sich radikal ehrlich für ihn an.

Wir sprechen über Identität ohne Kategorisierung, über das Privileg, sich nicht ständig rechtfertigen zu müssen – und über das, was übrig bleibt, wenn endlich alle richtig hinschauen. Ich habe Luka gefragt:

→ Was würdest du vermissen, wenn du...

»Was mich ausmacht? Permanente Grautöne zu entdecken.«

In dieser ehrlichen, herzlichen und zugleich humorvollen Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Swantje Allmers – Gründerin, Autorin, Vordenkerin für die Zukunft der Arbeit und Co-Autorin des Buches »Was du nicht hören willst …«, das sie gemeinsam mit Annahita Esmailzadeh geschrieben hat.

Swantje ist bekannt für klare Worte, neue Perspektiven und ihren unermüdlichen Einsatz für eine menschlichere Arbeitswelt. Doch in unserem Gespräch zeigt sie sich noch persönlicher – und spricht offen über Themen, die viel zu häufig (noch) im Verborgenen bleiben:

➡️ Wechseljahre, toxische Muster, Selbstwert, Perimenopause und warum wir Leistung ganz...

»Gerade weil wir Vielfalt leben und klar sind, haben wir kein Problem mit Fachkräftemangel.«

In der aktuellen Folge von Equality 365 spreche ich mit Dr. Alexandra Krone, Managing Director der GAMOMAT, über klare Haltung in unsicheren Zeiten.

Denn während der politische Druck wächst – Genderverbote, Kulturkämpfe, Polarisierung – rudern viele Unternehmen zurück. Sie verzichten auf Vielfalt, um nicht anzuecken. Alexandra Krone entscheidet sich bewusst für das Gegenteil:

👉 Für Sichtbarkeit.
👉 Für Werte.
👉 Für ein diverses Miteinander – im Unternehmen wie darüber hinaus.

Wir sprechen über Diversity, als Realität. Nicht als Buzzword, sondern als unternehmerischen Erfolgsfaktor.

Und über die...

**Tonqualität leider suboptimal: Es lohnt sich die Folge dennoch anzuhören.**

»Wo kommst du wirklich her?« – Rassismus, Repräsentation und Rebellion im Profifußball

Diese Frage steht für mehr als Neugier. Sie steht für Ausgrenzung im Alltag – und für ein System, das Vielfalt oft nur performt.

In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Rachel Etse Etse – Ethnologin, rassismuskritische Trainerin, Mitinitiatorin von ROOTS - Against Racism in Sports und Doktorandin. Live aufgenommen auf der NEW WORK EVOLUTION 2025.

Dieses Gespräch hat mich auf so vielen Ebenen umgehauen. Denn Rachel hat so viel Klarheit, Stärke, Mut und Verletzlichkeit geteilt....