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In dieser Folge spricht Isabel Gebien mit ihrer Jule Jankowski über die Konsens-Falle, Machtfragen und die ungeschminkte Wahrheit der neuen Arbeitswelt. Ein gewohnt scharfes und ehrliches Gespräch ohne Kuschel-Floskeln über echte Menschlichkeit, Führung und wirksame Transformation.

In dieser Folge von EQUALITY 365 sprechen Florian Malicke und Isabel Gebien ganz persönlich über Neuroinklusion, Autismus und ADHS – und warum wir starre Arbeitsstrukturen dringend neu denken müssen, damit neurodivergente Köpfe nicht mehr maskieren müssen, sondern wirksam sein können. Ein ehrliches Gespräch über echten Systemwandel, Reizüberflutung und die Frage, wie eine wirklich gerechte Arbeitswelt für alle aussieht.

Wie viel Wahrheit verträgt der Luxus? Guya Merkle spricht über den schmutzigen Goldmarkt, radikale Verantwortung und wie sie nach dem frühen Verlust ihres Vaters und einer Insolvenz genau das Unternehmen aufbaute, das heute zu ihres ist. Eine Folge über den Mut zum Scheitern, die Lüge der Nachhaltigkeit und die Frage: Wie viele Leben kostet eigentlich ein Karat?

Warum Führung kein Prozess, sondern radikale Haltung ist: Abdelhalim Ben Salem spricht über das Chaos von sechs Geschwistern, die Liebe zu Strukturen und warum wir endlich aufhören müssen, Leadership zu entmenschlichen. Eine Folge über den Mut zum Ungewissen und die Frage, warum man Menschen nicht optimieren kann, sondern begleiten muss.

Ein persönliches Gespräch darüber, wie politische Haltung entsteht, wenn Heimatliebe, Rassismus und Rechtsruck gleichzeitig Realität sind.

Rasha Nasr spricht über Menschlichkeit in der Politik, Verantwortung statt einfacher Parolen – und darüber, was sie trotz Anfeindungen weitermachen lässt.

Warum ‚faire KI‘ allein nicht reicht und weshalb feministisches Denken die einzige Chance ist, Technologie zu einer echten Machtfrage für alle zu machen – ein Deep Dive mit Eva Gengler über den Status Quo unserer Innovationskultur.

In dieser Folge spreche ich mit Anthony Owosekun, Gründer von Empoca, darüber, warum geschützte Naturräume für Schwarze Kinder keine Ausgrenzung sind, sondern ein wichtiger Zugang zu Sicherheit, Identität und echter Zugehörigkeit.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Franz Koranyi einem Bildungsforscher aus dem Institut Welt:Stadt:Quartier darüber, wie wir das volle Potenzial des "Startchancen-Programms" entfesseln und Schulen durch eine starke Vernetzung mit ihrem Sozialraum wirklich zukunftsfähig machen. Das zugrundeliegende Projekt wurde in Kooperation mit und gefördert durch die Robert Bosch Stiftung durchgeführt.

In dieser Folge spreche ich mit Kasia Mol-Wolf über das Verlieren, Loslassen und Neuanfangen – und darüber, wie Scheitern nicht glorifiziert, sondern als schmerzhafter, ehrlicher Weg zu echter Selbstführung und einem neuen Verständnis von Female Leadership verstanden werden kann.

„Der Mitarbeitende ist wichtiger als der Gast.“
Ein Satz, der hängen bleibt – und vieles infrage stellt, was wir über Service, Führung und Erfolg gelernt haben. In dieser Live-Folge von Equality 365, aufgenommen auf der New Work Evolution und der LEARNTEC, spreche ich mit Caroline von Kretschmann über menschliche Führung, Vertrauen und Zugehörigkeit in der Luxushotellerie.
Caroline führt den Europäischen Hof Heidelberg in 4. Generation und zeigt, warum Menschlichkeit kein Gegensatz zu wirtschaftlichem Erfolg ist – sondern die Voraussetzung dafür. Eine Folge über Haltung, mutige Entscheidungen in Krisenzeiten und Führung, die den Menschen wirklich in den Mittelpunkt stellt und Organisationen...