#131 Unbequeme Wahrheiten & echte Zugehörigkeit: Zwischen Coming Out, Chancengerechtigkeit und Employer Branding.
Shownotes
Über meinen Gast:
Philipp Johann Preißer moderiert den Diversity-Podcast „Unvoreingenommen“, in dem er mit seinen Interviewpartner:innen für eine chancengerechte Arbeitswelt kämpft. Er arbeitet als Head of Employer Branding & DEIB bei Decathlon Deutschland. Als internationaler Marken- und Kommunikationsexperte für die Themen Branding, Social Media & Diversity mit Berufserfahrung bei Munich Re, Telefónica, McKinsey und der Deutschen Bank weiß er, worauf es ankommt um für Mitarbeitende eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen und diese nach außen zu tragen.
Über Isabel Gebien:
Isabel Gebien ist Gründerin von EQUALITY 365, Podcast-Host, systemische Business Coach und DEIB-Expertin mit Herz und Haltung.
Sie steht für mutiges Neudenken, faire Chancen und echte Zugehörigkeit in Unternehmen.
In ihrer Impact Masterclass vermittelt sie Strategien für eine inklusive, zukunftsfähige Führung – empathisch, reflektiert und nachhaltig wirksam. Zukunft (mit)gestalten statt verwalten? Hier geht’s zur Masterclass.
-- Der Podcast EQUALITY 365 ist kein Hochglanz-Projekt, sondern Herzblut. Isabel investiere Zeit, Energie und jede Menge Liebe, um Stimmen hörbar zu machen, die sonst viel zu oft überhört werden.
Damit dieser Podcast weiter wachsen kann, zählt jede Stimme. Deine Unterstützung bedeutet mehr Raum für Inhalte, die bewegen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Zugehörigkeit spürbar wird, Chancengerechtigkeit mehr ist als ein Buzzword und Vielfalt sichtbar bleibt.
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