#42 Menschlichkeit im Venture Capital geführten Automobil-Konzern, geht nicht.
Shownotes
Im Podcast Interview mit Oliver Herbert . 🎙️
In dieser Folge meines Podcasts »Equality 365« spreche ich mit ihm über seine 27-jährige Konzernkarriere und den Wunsch auf Wandel von innen heraus.
Oliver berichtet von seinen Initiativen, gibt konkrete Maßnahmen für mehr Menschlichkeit und mehr Gemeinschaft im Konzernkontext und erklärt, wieso Vertrauen das A und O ist.
Außerdem sprechen wir darüber, wieso Sinnhaftigkeit im Job wichtig ist
und inwiefern sich der Arbeitsalltag für Mitarbeitende durch die Initiativen verändert hat.
Oliver ist im Hauptjob Projektmanager und transformiert den Konzern mit in die Elektromobilität.
Er entdeckte früh was Menschen mit dem Willen zur Veränderung erreichen können. 28 Jahre in einem Konzern und es brauchte fast 15 Jahre bis er verstand, warum er immer wieder aneckte und wie er diese Energie in positive Veränderungsinitiativen umsetzen kann.
Mit den Graswurzelinitiativen #gerneperDu, #influBenzer und #corporaterebel und seine Reflektion als Führungskraft versucht er Menschen in eine positive, offen und faire Bewegung zu bringen.
Über meinen Gast: Linkedin
Artikel: Führung anders Denken - 4 Jahre Lernreise und ich bin dann mal weg | LinkedIn
Sisu - Eine finnische Philosophie ist der Nordstern unseres Teams | LinkedIn
Neuer Kommentar