#118 Klare Kante statt Kompromiss – Warum echte Zugehörigkeit und Vielfalt Führung braucht.
Shownotes
»Gerade weil wir Vielfalt leben und klar sind, haben wir kein Problem mit Fachkräftemangel.«
In der aktuellen Folge von Equality 365 spreche ich mit Dr. Alexandra Krone, Managing Director der GAMOMAT, über klare Haltung in unsicheren Zeiten.
Denn während der politische Druck wächst – Genderverbote, Kulturkämpfe, Polarisierung – rudern viele Unternehmen zurück. Sie verzichten auf Vielfalt, um nicht anzuecken. Alexandra Krone entscheidet sich bewusst für das Gegenteil:
👉 Für Sichtbarkeit. 👉 Für Werte. 👉 Für ein diverses Miteinander – im Unternehmen wie darüber hinaus.
Wir sprechen über Diversity, als Realität. Nicht als Buzzword, sondern als unternehmerischen Erfolgsfaktor.
Und über die Frage: Was kostet Haltung – und was bringt sie uns wirklich?
Alexandra Krone macht deutlich: Vielfalt braucht Führung. Und wer heute noch glaubt, dass man Zugehörigkeit und Chancengerechtigkeit zur Debatte stellen kann, der riskiert nicht nur seine Relevanz – sondern auch seine Zukunft.
Weil Diversität keine politische Spielwiese ist!
Über meine Gästin:
Dr. Alexandra Krone ist eine visionäre Führungspersönlichkeit und gefragte Speakerin, die sich für moderne, hybride Arbeit und gelebte Diversität starkmacht.
Authentisch, inspirierend und kommunikationsstark bringt sie ihre Themen auf die Bühne.
Seit September 2021 ist Krone neben Dietmar Hermjohannes Managing Director der GAMOMAT Development GmbH. In der Funktion des Chief People Officers begleitete sie das Unternehmen bereits ab 2017 auf seinem Wachstumskurs und hat die werteorientierte und zugleich agile Kultur maßgeblich geprägt.
Die Organisationspsychologin ist Verfechterin der „Good Work“- Philosophie, die aus ihrer Sicht vor allem eine radikale Priorisierung der Kommunikations- und Kollaborationsqualität im Unternehmen voraussetzt. Beginnend mit einem Prozess zur Reflexion der Unternehmenswerte hat Dr. Alexandra Krone das Personalmanagement der GAMOMAT in den letzten Jahren zukunftsfest ausgerichtet und zahlreiche maßgeschneiderte People & Culture Konzepte entwickelt.
Über Isabel Gebien: Sie ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host, systemische Personal- und Business Coach und Mutter, mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.
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