#116 Frauen. Macht. Geld – Warum die Finanzbranche endlich diverser werden muss.
Shownotes
»Eine Unternehmenskultur verändert sich positiv, wenn mehr Frauen in Entscheidungspositionen sitzen.«
In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Dr. Rebekka Haller von der M.M.Warburg & CO – Fondselektorin, Top »40 under 40« (citywire) und Mutter von drei Kindern.
Wir reden über Unsichtbarkeit, Aufstieg und die Frage: Wie geht Vereinbarkeit in einer Branche, die immer noch nach alten Spielregeln funktioniert?
📌 Wie verbiegt man sich in einer von Männern dominierten Branche NICHT – und kommt trotzdem weiter. 📌 Warum ist Rebekka geblieben, obwohl das System nicht für Frauen gemacht ist. 📌 Was muss sich ändern, damit Frauen nicht nur mitarbeiten, sondern mitgestalten können. 📌 Welche Tipps gibts sie jungen Frauen, die nicht mehr warten wollen, bis das System sich von allein ändert. 📌 First-hand Investment-Impulse für Frauen.
Rebekkas Message: Karriere und Kinder müssen sich nicht ausschließen – aber sie brauchen realistische Strukturen, nicht nur starke Frauen.
Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie Wandel wirklich aussieht – persönlich, politisch und mit klarem Blick auf die Realität.
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Über meine Gästin: Dr. Rebekka Haller ist eine promovierte Volkswirtin mit umfangreicher Erfahrung im quantitativen Research und Data-Engineering. Seit 2014 arbeitete sie im Asset Management bei M.M.Warburg & CO in Hamburg. Dort ist sie primär für das Portfoliomanagement der digitalen Vermögensverwaltung "Warburg Navigator" sowie für die fondsgebundene Vermögensverwaltung verantwortlich.
In dieser Funktion analysiert und wählt sie Fondsstrategien, optimiert Portfolios und entwickelt maßgeschneiderte Anlagestrukturen.
Digitale Vermögensverwaltung: Warburg Navigator – M.M.Warburg & CO Artikel: »Gender Investment Gap: Prägt das Geschlecht unsere Finanzentscheidungen?«
Über Isabel Gebien: Sie ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host, systemische Personal- und Business Coach und Mutter, mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Zukunftssicherung, Retention, Innovationskraft sind vielleicht auch in deinem Unternehmen dringende Themen? In meiner »Online Impact Leadership Masterclass« bekommst du die nötigen Strategien und Tools, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern, indem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.
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