#112 HR, but make it powerful!
Shownotes
»Ich möchte etwas auf die Beine stellen, das einen Sinn hat.«
In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit LinhGrethe darüber, wie wir HR radikal neu denken können – und warum es höchste Zeit ist, dass HR nicht länger nur als »Servicefunktion« verstanden wird, sondern als Treibstoff für echte Veränderung.
Linh ist Gründerin des HR Collective, HR-Tech-Unternehmerin, Kolumnistin, Board Member – und eine der lautesten Stimmen für eine moderne, gerechte und empowernde Arbeitswelt.
Wir sprechen über: 📌 Von Vietnam über Hamburg in die Schweiz – wie Herkunft, Migration und internationale Perspektiven ihr HR-Verständnis geprägt haben. 📌 Was »HR, but make it cool!« wirklich bedeutet – und warum Coolness in der Arbeitswelt nichts mit Tischkickern, sondern mit Haltung zu tun hat. 📌 Warum viele New-Work-Versprechen nur für eine privilegierte Bubble gelten – und was es braucht, damit wirklich alle profitieren. 📌 Die Kraft von Communitys – und was Unternehmen von der Verbindung aus HR, Business und Content lernen können.
Ein Gespräch über Schattenseiten, Sehnsüchte und Systeme. Und darüber, warum Linh nicht auf Reformen wartet, sondern einfach loslegt.
Über meine Gästin: Linh Grethe ist Gründerin von HR Collective – der ersten all-in-one digitalen Plattform im DACH-Raum, die über 1.000 HR-Professionals und -Entscheider:innen vereint.
Hier bieten sie kuratierte Inhalte und kombinieren Content Marketing mit HR-Expertise, um relevante Themen gezielt und authentisch zu platzieren.
Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.
Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Impact Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.
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