Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

EQUALITY 365 ist ein Podcast über das, was uns verbindet – und das, was uns oft trennt.

Wir sprechen über unsere unterschiedlichen Lebensrealitäten, Erfahrungen und Chancen. Dabei geht es nicht um Schlagworte, oder darum recht zu behalten - sondern um echte Geschichten, Perspektiven und Ideen für ein Miteinander auf Augenhöhe.

Gemeinsam mit Menschen aus Praxis, Forschung und dem »echten Leben« erkunden wir, wie Zugehörigkeit entsteht, wo Potenziale übersehen werden – und wie wir gemeinsam Räume schaffen können, in denen jede*r mitgestalten kann.

»Jeder ist jemand« – und dieser Podcast ist eine Einladung zuzuhören, sich einzubringen und neue Wege zu denken. Für mehr Verbundenheit, Mitverantwortung und Wandel.

🎙️ Neue Folgen: alle zwei Wochen mittwochs.

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An alle, die Verantwortung tragen:
Isabel Gebien begleitet Organisationen mit ihrer autodidaktischen „Impact Leadership Masterclass“ auf dem Weg zu mehr Menschlichkeit, Zukunftsfähigkeit und Wirksamkeit im Miteinander. Interesse geweckt? Hier entlang: https://www.equality365.de/equity-academy

Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

Neueste Episoden

#134 Vom Eishockey-Star zum Selbstfindungs-Coach: Wie Andreas Renz über toxische Männlichkeit, Lebenskrisen und radikal

#134 Vom Eishockey-Star zum Selbstfindungs-Coach: Wie Andreas Renz über toxische Männlichkeit, Lebenskrisen und radikal

49m 35s

»Schwach sein war für mich ekelhaft.«

Wenn ein ehemaliger Eishockey-Profi und gefeierter Leistungsträger so einen Satz sagt, dann wird deutlich:
Hier geht es nicht um Sport. Hier geht es um Identität. Um Männlichkeit. Und um ein System, das Männer groß macht – und gleichzeitig kaputt.

In der neuen Folge spreche ich mit Andreas Renz darüber, wie ein Mann, der im Außen alles hatte – Erfolg, Status, Geld, Anerkennung – innerlich komplett leer wurde.

#133 Vereinbarkeit.jetzt – Nadine Quosdorf über Chancen, Gleichstellung & Zugehörigkeit.

#133 Vereinbarkeit.jetzt – Nadine Quosdorf über Chancen, Gleichstellung & Zugehörigkeit.

48m 7s

»Nachdem ich als Mutter zurück ins Arbeitsleben gegangen bin, habe ich mich sehr wenig zugehörig gefühlt.«
Dieser Satz von Nadine Quosdorf ist kein Einzelfall. Eher ein Symptom eines Problems, über das Unternehmen viel reden – und viel zu wenig verändern.

Nadine ist Gründerin von Vereinbarkeit.jetzt und eine klare Stimmen, wenn es um Elternsichtbarkeit und echte Zugehörigkeit geht. Mit ihr spreche ich darüber, warum Vereinbarkeit eine knallharte Frage der Chancengerechtigkeit ist.

#132 Ethisches Marketing statt Manipulation – Sichtbarkeit ohne Werten? Nein, Danke.

#132 Ethisches Marketing statt Manipulation – Sichtbarkeit ohne Werten? Nein, Danke.

41m 26s

»Mich gegen Social Media zu entscheiden war eine Priorisierung für meine mentale Gesundheit.«

Als Alexandra Polunin diesen Satz im Podcast sagte, war sofort klar:
Hier spricht jemand, der Marketing wirklich neu denkt.

In der neuen Folge von @Equality365 spreche ich mit der Autorin und Kommunikationsstrategin darüber, warum wir uns online so schnell in Echokammern verlieren, weshalb Marketingteams gesellschaftspolitische Weiterbildungen brauchen – und wie Sichtbarkeit möglich wird, ohne Druck, Manipulation oder das ständige Hinterherjagen nach Relevanz.

Ein Gespräch darüber, was fairer Markenaufbau heute bedeutet.
Kurz, klar, unbequem – im besten Sinne.

#131 Unbequeme Wahrheiten & echte Zugehörigkeit: Zwischen Coming Out, Chancengerechtigkeit und Employer Branding.

#131 Unbequeme Wahrheiten & echte Zugehörigkeit: Zwischen Coming Out, Chancengerechtigkeit und Employer Branding.

44m 43s

»Die Kosten des Versteckens sind unglaublich hoch.«

Als Philipp diesen Satz in meinem Podcast Equality 365 gesagt hat, war ich erst mal ruhig. Ich wusste sofort: Das fühlt jeder Mensch, der schon einmal versucht hat, einen Teil von sich klein zu halten.

In der neuen Folge spreche ich mit Philipp Johann Preißer, Head of Employer Branding & DEIB bei Decathlon und Host des #UnvoreingenommenPodcasts. Wir reden offen über Zugehörigkeit, Mut – und darüber, warum Veränderung meistens dort beginnt, wo es ein bisschen unbequem wird.

→ Was Verstecken uns wirklich abverlangt.
→ Ob unser 15-jähriges Ich uns heute mutig finden würde....

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